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昆明坚持注重基层一线的选人用人导向用制度管住干部走读

发布时间:2020-02-27 20:06:45 阅读: 来源:热收缩套厂家

“干部像候鸟,频往家里跑;白天寻不见,晚上影难找;办事得赶早,晚了就白跑”。这段流传甚广的顺口溜,是群众对基层干部“走读”现象的生动描述。

今年10月,就在党的群众路线教育实践活动进入收官之际,全国共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。

昆明城乡生活条件差距大,近年来很多干部“下沉”到基层,昆明怎样避免出现“走读干部”,如何对“下沉干部”考核和管理?记者对此进行了采访。

乡镇干部的苦衷

郭晓(化名)是盘龙区某偏远街道的普通公务员。从北市区的家到工作单位30公里的盘山公路,郭林再熟悉不过。因为每个工作日,都会往返奔波于家和单位之间。这样的生活已经持续了13个年头,自己也从大学刚毕业的小年轻变成了10岁孩子的母亲。

“虽然白天在乡镇工作,到下班就走了,但不会耽误工作。”在郭林眼里,选择两头跑完全是无奈之举,“丈夫在城里工作,孩子也在城里上学,还要照顾双方老人,不可能为了我一个人就举家迁移吧?”

“现在交通非常便捷,路途远近影响不大。只要不使用公车,没有因此影响工作,‘两头跑’也未尝不可。”虽然工作仅一年,但小宋还是陷入了“走”还是“留”的纠结中。尽管家在石林县城,工作的乡离家不过10公里,但因为没有私家车,他和同事一样,平时住在乡里的职工宿舍,到周末才回家陪父母。不过,遇到防汛、防火关键期,一刻也不敢离开,直接在办公室住。

关于“走读”,小宋有自己的观察和思考。与社区工作相比,农村工作更需要“接地气”的干部,需要熟悉当地人情风貌,了解村民家庭情况,与村民打成一片。但长期不回家,家人也会有意见。随着年龄增长,肯定要考虑结婚成家,如果不能调回城里,那也只能选择“两头跑”了。

市民王俊认为,“走读”看似是小事,挂念家人回家是人之常情,但如果正常工作时间不在岗位或需要解决问题时找不到人,就在一定程度上折射出部分公职人员对工作的态度和对群众的感情。工作在一处,生活在别处,很难真正把心思放到工作上来,深入群众、了解民情、为民办事就很难谈起。

昆明市社科院科研处副处长、副研究员尹峻认为,担任公职是一种责任,也是一种承诺,基层干部选择这份工作时,就选择了责任,就应该主动担当、自觉奉献。

防治“走读” 制度是关键

基层干部是最接近群众的公权力行使者,是政府治理体系的“神经末梢”,深刻影响着昆明基层治理的现状与未来。

从“候鸟迁徙”到留守乡野,管住干部“走读”既丈量着城乡间的距离,也考量着干群关系的温度。昆明为防治这个“顽疾”努力实践,近年来不断开出制度“处方”。

据市委组织部相关部门负责人介绍,昆明市通过树立正确用人导向、注重干部能力培养、关心干部思想和生活等举措,激发优秀干部扎根基层、干事创业的工作热情。为调动基层干部工作的积极性和主动性,把基层当做“比赛场”,坚持在基层一线锻炼、检验、选拔优秀干部的用人导向,注重干部业绩考核结果的应用,把一批有本事、能干事、干实事、有潜能的干部提拔到领导岗位上。

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